圧迫面接でよくある質問の意図と回答例。面接官に評価される受け答え

面接では、応募者に対して威圧的で意地悪な質問をすることがあります。
その反応を通して、応募者の性格を見抜こうとするわけですね。

イラっとして感情的になってしまうと、それだけで評価を落としてしまいます。
常に冷静さを失わずに、臨機応変に対応できるように心がけましょう。

そして、圧迫面接では定番の質問が存在します。
応募者の感情を揺さぶるための常套手段ですから、その意図を知って適切な回答ができるようにしてください。

年上（年下）の社員が多いのでやりづらいと思いますよ。

応募者の年齢が、企業の平均年齢と差がある場合に聞かれる質問です。
企業内では協調性が重要視されるので、年代のギャップがあることで辞められることを恐れています。

なので、少し意地悪な聞き方で、気持ちを揺さぶっているわけです。

ビジネスにおいては、色々な年齢層の人が関わっています。
そのため、少し年が離れただけでコミュニケーションが取れないのは話になりません。

具体的なエピソードを交えて、自分の協調性をアピールできるようにしましょう。

上の例では、エピソードに加えて仕事への意欲も示すことができています。
このように伝えられれば、面接官も安心してくれるでしょう。

転職回数が多いし、すぐに辞めるんじゃないですか？

短期間で転職を繰り返していると、面接官は「また辞めるんじゃないか」と不安になります。
忍耐力がないと思われがちなので、威圧的な質問をして反応を見るわけです。

転職回数の多さは誤魔化せませんから、転職を繰り返した要因と反省の弁を伝えましょう。
その上で、仕事に対する意欲や本気度を伝えていきます。

これまでの転職要因を自分なりに分析し、今回は違うということを示さないといけません。
固い決意が伝われば、面接官にも納得してもらえるはずです。

上の例では、潔く自分の過ちを認めて、今回の転職への意気込みを語っています。
下手に言い訳をしない方が、好印象を得られるはずです。

不採用になったらどうしますか？

志望度が高い企業ほど、こんな質問をされると動揺してしまいますよね。
でも、この質問をされたからといって、本当に不採用とは限りません。

ここは冷静になって、機転を利かせた返答をすることが求められます。

面接の序盤の方で、志望動機に関する質問がされるはずです。
これは定番の質問ですから、誰でもそれなりの回答を用意しているでしょう。

しかし、面接官からすると、あらかじめ用意された回答は聞きたくありません。
作った答えは、本音ではないからですね。

応募者を不安にさせる質問をすることで、本当に入社したいのかを聞きたいと思っています。

上の例では、何としてでも働きたいという気持ちを伝えていますよね。
ここであっさり「諦めます」などと言ってしまうと、内定をもらうのは難しくなります。

とにかく、熱意を伝えることを意識してください。

少し経験不足なようですがどうでしょうか？

経験が浅い場合には、チクリと嫌味を言われることがあります。
それを指摘されてしまうと、どう返せばいいのか分からなくなるでしょう。

でも、使えないレベルの経験不足であれば、書類選考の時に落とされているはずです。
面接へ進んだということは、スキル的にはギリギリ問題ないといえます。

だから、経験不足を補うために、自分ができることを説明しないといけません。

経験が足りないことは、どうやっても変えられない事実です。
下手に言い訳するよりも、素直に受け止めた方が良いでしょう。
その上で、自分に何ができるのかを説明できるようにしてください。

上の例では、経験の差を認めつつ、打開策も提示できています。
具体的なプランを伝えることができれば、入社への意欲を伝えることができるでしょう。

自己PRにあった「我慢強さ」が全く感じられないのですが。

ここでムキになって言い返してしまうのは、正しい選択とはいえません。
苛立つ気持ちを抑えて上手く切り返すことを、面接官は期待しているわけです。

まずは、面接官がなぜそう思うのかを理解しないといけません。
その上で、印象を訂正することが求められますね。

ここで挽回するために、応募書類の自己PRの内容を繰り返すのは止めてください。
同じ話を聞いても意味がないですから、別の角度からの自己PRをしないといけません。

上の例では、今まで説明していなかった事実を提示して、新たな自己アピールに繋げています。
これなら、面接官も納得しやすいでしょう。

やる気をアピールしていますが、やる気があるのは当たり前では？

実績のない若手ほど、やる気をアピールしがちですね。
でも、やる気があるのは絶対条件ですし、面接官はプラスアルファのアピールを聞きたいと思っています。

目立った実績やスキルが無いのなら、ポテンシャルを期待させるような自己PRを行ってください。

未経験職種への転職だとしても、過去の経験で活かせるものがあるはずです。
そういったものを引き合いに出すことで、潜在能力への期待値を高められるようにしましょう。

上の例では、未経験ながらも、応用できるスキルがあることをアピールしています。
このような提案ができれば、将来を期待させることができますね。

同じPRを繰り返していますが、他に売りはないのですか？

明確な強みを持っている人ほど、それに頼ったアピールになりがちです。
多様性を求める企業が多いために、「それだけなの？」と面接官に思われることがあります。

誰にも負けないほどの強力なスキルがあるなら良いですが、そうでないなら複数の強みを持っていることが望ましいですね。

PR要素は独立したものでなく、それぞれが関連している方が良いです。
複数の強みを組み合わせれば強力なアピールになりますし、関連性を意識しておいてください。

上の例では、一番の強みと関連するPR要素を出すことで、上手くアピールしています。
関連性の高い強みを多く持っているほど、良いアピール材料になりますね。

会社都合退職ということは、不要な人間だったということですか？

企業が倒産した場合は仕方ないですが、リストラなどの場合は意地悪な質問をされることがあります。
ここでは、ムッとするのではなく、冷静に退職理由を振り返ることが求められます。

会社の都合で辞めさせられた事実は変わらないので、それを受け止めたうえで今後の仕事でどのように頑張るかを説明できるようにしてください。

自分のスキルについての冷静な分析と、これからの決意を語れるようにしましょう。
自信満々に話すよりも謙虚な姿勢の方が、好印象を得られると思います。

上の例では、リストラ対象になったことへの反省と、これからの意欲を示しています。
感情的にならずに、淡々と客観的な姿勢で語ることが大切です。

自己都合退職ということは、自分勝手に辞めたということですね？

かなり失礼な質問ですが、圧迫面接ではよくある聞き方です。
あえて感情を逆なでする質問によって、本当の退職理由を聞き出そうとします。

ここで、応募書類に書いた退職理由と相違があると、詳しく突っ込まれてしまうでしょう。
ちゃんと整合性の取れた返答ができるように、感情的にならないことが大切です。

模範的な回答としては、応募書類に書いた退職理由を補足する説明ができることですね。
矛盾の内容に、気を付けるべきだといえます。

上の例では、あらかじめ伝えた退職理由に加えて、補足説明をしています。
整合性の取れた内容であれば、面接官も納得してくれる可能性が高いです。

転職じゃなくて社内異動でも良いんじゃないですか？

「他にやりたい職種がある」といった志望理由の時に、聞かれることの多い質問ですね。
面接官が気になるのは、「なぜ当社なのか？」ということ。

単にやりたい仕事があるのなら、社内異動でも満足できるはずです。
そうでなくて転職を選ぶわけなので、相応の理由を説明できないといけません。

「異動届を出しましたが無理でした」という理由では、間違いなく落とされてしまうでしょう。
「どうしても御社が良いんです」といった熱い理由がないと、内定はもらえないと思ってください。

上の例では、前職ではやりたいことが実現できないこと、応募先が自分にニーズにマッチしていることを説明しています。
合理的な志望理由を説明できれば、面接官からの共感を得られやすいです。

前職を辞めてから半年以上ですが、ちゃんと転職活動をしていないのですか？

離職期間が長くなると、面接官も不安な気持ちになります。
なかなか転職先が決まらないということは、応募者に何か問題があると思われがちだからですね。

なので、自分なりに原因を分析して、納得できる説明をしてください。
それなら仕方ないと思わせることができれば、活動期間が長くなっても問題ありません。

下手に誤魔化そうとすると逆効果なので、現状を受け止めたうえで自分なりの分析結果を伝えてください。

上の例では、自分の非を認めたうえで、冷静に活動状況を説明しています。
言い訳をせずに正直に伝えれば、大きなマイナスになることは少ないでしょう。

なぜこれまで正社員になれなかったのですか？

非正規で働き続けていた人は、不審がられることが多いです。
中途採用では即戦力を求められるため、非正規出身だとスキル的に大丈夫かと不安が残るからですね。

スキル不足を補えるように、今後のポテンシャルをアピールすることが求められます。

書類選考を通過している以上は、応募者に対して少なからずの期待があるはずです。
なので、非正規であることに劣等感を持たずに、仕事に対する意欲をアピールしてみてください。

上の例では、自分の過ちを素直に認めたうえで、入社への意欲を伝えています。
こういった説明なら、ネガティブな印象は持たれにくいです。

将来は独立を希望しているようですが、当社は踏み台ということですか？

起業することを目標にしている人は多いですが、企業からすると「当社は通過点なのか？」という認識となります。
採用担当者から見ても、これは気持ちのいいものではありません。

野心を持つことは悪いことではないですが、単なる腰掛とは思われないようにしてください。
応募先企業で働く意欲や、腰を据える気持ちを伝えることが大切ですね。

「独立は願望であって具体的には考えていません」など、自分の目標を否定するようなことは止めてください。
その場の思い付きで、適当なことを言っていると思われてしまいます。

上の例では、入社してからの意欲を中心に説明しています。
本気で働く姿勢を見せることができれば、面接官も納得してくれるはずです。

太り気味ですが体調管理が甘いのでは？

アメリカでは、肥満体型だと体調管理ができないとして、仕事でも評価されないそうです。
グローバル化の流れから、日本でもそういった考えの企業が増えてきました。

太っている事実は変えられないので、これから改善する気はあるのか、具体的なプランはあるのかを説明する必要があります。

太ってしまった原因の分析と、今後の取り組みを語れれば完璧ですね。

上の例では、現状を認めて太った要因を自己分析しています。
今後のダイエットプランも伝えられているので、返答としては悪くないでしょう。

かなり緊張されていますが、ちゃんと仕事は務まるのですか？

誰でも面接では緊張すると思いますが、それが過剰すぎると面接官からの印象が悪くなります。
プレッシャーに弱いタイプだと、仕事にも影響すると思われるからですね。

ただ、緊張することは悪いことではありません。
緊張した時の自分なりの対処法を示せれば、大きな問題にはならないでしょう。

これまでに、緊張しつつも成功したエピソードなどがあると良いですね。
具体例があるほど、説得力が高くなります。

上の例では、緊張に対する対処法とエピソードを紹介しています。
これなら説得力が高いですし、面接官からの評価も高くなると思います。

転職エージェントの面接対策を活用しよう

面接でのよくある質問を覚えるのは大切ですが、企業によって重視するポイントが異なるので予想通りの質問が来るとは限りません。
思いもしない質問をされて、パニックになることもあるでしょう。

予想外の質問をされても答えられるようにしておかなければ、内定をもらうことは難しいと思います。
ただ、そこまでの対策をしようとすると、時間がいくらあっても足りません。

なので、転職エージェントを利用することをおススメします。
キャリアアドバイザーが面接対策をしてくれるので、実際の面接に近い形でシミュレーションをすることができます。

転職エージェントでは求人を出す企業と強い繋がりを持っていて、あらゆる企業の採用ニーズを熟知しているわけです。
それに基づいた対策ですから、質問の意図に沿った回答をしつつ自己アピールに繋げることができますね。

応募する企業に合わせた面接対策をすれば、内定の確率を飛躍的に高められるでしょう。
内定率を高めるためには、転職エージェントの利用は必須だといえます。

面接に落ち続けている人は、転職エージェントを使うべきですね。
以下のエージェントは、実績が他くて信頼できるので登録してみてください。

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